軟體工程師能加薪的方法不外乎就是跳槽，在台灣，農曆年後或是年中(約6、7月)是轉職的時機、不原因都是等年終領完、春節完休息過後才跳槽的。
那在跳槽的衡量基準到底是什麼呢?
一，跳槽衡量基準
之前在網路上看到了這一篇文章 如果你目前有感覺到以下幾點 就可以考慮跳槽
1.你有一直學到新東西嗎?
2.下份工作會滿足你的目標嗎?
3.你會後悔嗎?
上面三點的細節就不講了，讀者可以看到上面這些問題，並且問自己，如果這三點中有兩點，我覺得基本上就可考慮跳槽
二、職缺管道
基本上我可以歸類新工作有以下三種，這三種個有好壞與優缺點
1.人力網站
基本上就是數字系列的網站，很多台灣的公司都放在，比較好的職缺或是外商公司都在Linkedlin上放職缺
優點:職缺眾多
缺點:品質參差不齊，特別是數字網站
2.親朋好友介紹
優點:你的朋友是強者，你就很容易被認定是強者，並且進入強者公司
缺點:上述反過來
3.獵人頭
優點:通常薪水都有議價空間
缺點:很多職缺可能不適你想要的
三、新工作條件
在去面試幾間不同的公司 最主要開了以下的條件
1.還是要待在純軟體公司
2.新的薪資需現有薪資*15%以上的漲幅
最主要薪水的部份是跟HR以及用人主管討論，基本上沒有到15%以上，是不需要考慮跳槽的
四、面試前準備
我面試的幾間公司除了問你之前做過什麼專案外、不外乎就是考演算法與寫程式
1.演算法的網站
2.練習寫程式的網站
五、跟你的Direct Report講
第一個要告知的通常都是Direct Report(通常是你的老闆，offer拿到並且跟目前的專案主管作為薪資討論籌碼失敗後 才確定離職，除了可以讓他/她可以趕快找一個人接手你的工作外，最主要是這個圈子很小，不要把自己的名聲弄臭比較好，畢竟這個圈子還算蠻小的
六、整理你的電腦
1.把有用的東西帶走(除了公司的資產)
在離職前 整理一下之前查到的技術 等等的knowhow 可以帶出來的 我覺得這很重要 當然不是要你把公司的code或是機密帶出來
但是有寫code的style或是專案開發準則可以帶出來的
3.離職前後對你的同事recommendation
資訊業這個圈子很小，在你工作的這段時間總會遇到一些良師益友(損友?!) 別忘了在Linkedlin 上寫些recommeddation
運氣好一點 你的同事或老闆未來會幫你promote
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